致力领导层多样化工作：Twitter、FB等公司加入SVLG 25×25倡议
据外媒报道，美国一些最大、最知名的公司、机构和组织签署了一项由硅谷发起的倡议，该倡议希望等到2025年将领导层的多样性提高到25%。据悉，Silicon Valley Leadership Group（以下简称SVLG）于上月推出了25×25倡议并于周五在其多元化前进峰会上公布了20家公司、机构和组织的名单。
社交媒体巨头公司Facebook和Twitter、美国联合航空公司(UAL)、阿拉斯加航空公司及NFL旧金山49人队都在这份榜单之中。
接受这一倡议的公司承诺，等到2025年，将把领导层代表性不足的群体（有色人种和女性）比例至少提高到25%。
而就在这一举措出台之际，员工、公司、股东和活动人士都在加大力度倡导工作场所、管理层和董事会多元化的重要性，尤其是在2020年种族正义问题成为突出问题之后。
据了解，SVLG是一个拥有350多家成员公司的有影响力的组织，其他加入的公司还有Zoom Video Communications Inc.、美国西部数据公司、斯坦福露西尔·帕卡德儿童医院、《旧金山纪事报》、圣克拉拉大学和硅谷银行。
实际上，加入的一些公司已经在公布员工多样性数据了。在过去几年的一些推动下，科技行业基本上都已经在做这件事情。
在要求其他公司签署这项承诺时，SVLG援引麦肯锡(McKinsey)的研究发现，管理团队种族多元化的公司实现高于平均盈利能力的可能性要高出36%，而管理团队性别多元化的公司实现高于平均盈利能力的可能性要高出25%。波士顿咨询集团的另一项研究发现，多元化管理团队的收入增加了19%。
“作为一名黑人高管，我（对多元化）有着非常强烈的感受，”SVLG首位黑人CEO Ahmad Thomas表示，“我相信这是正确的事情。”
作为该倡议的一部分，加入的公司还将承诺，等到2025年将增加25%的资源用于资助和/或社区参与弱势群体并扩大少数族裔人才的渠道。此外，他们还要致力于教育员工对包容和无意识偏见的了解工作。