云深处电力四足机器人入选浙江省首台(套)装备认定结果公示名单
本文转自:杭州日报 绝影四足机器人为亚运电力保驾护航。企业供图本报讯(记者 庄郑悦)近日,浙江省经济和信息化厅发布2023年度浙江省首台(套)装备认定结果公示名单,云深处智能电力巡检四足机器人产品成功入选。杭州云深处科技有限公司(以下简称“云深处”)与行业合作伙伴不断迭代进化的电力四足机器人,具备优异的复杂地形适应力与巡检作业能力,能够在多种复杂场景下自主代人巡检,全国已有多个巡检项目落地应用半年
有望超1.5万家
本文转自:杭州日报有望超1.5万家全市国家高新技术企业不断“扩军” 制图 田兰芳记者 毛郅昊数据亮点科技企业的数量和质量,往往能展现出一座城市的创新活力。今年,全市新认定国家高新技术企业预计超3000家,总量在全省排名第一位;新认定省科技型中小企业预计超7000家,居全省第一位。全市拥有国家高新技术企业(国高企)数量有望超过1.5万家。近年来,杭州的“国高企”队伍不断“扩军”,为产业升级、经济发展
重百大楼:打造“母城第一百货”
对中,粉丝们将在城市中心聚焦点欣赏生活美学艺术,感受音乐节拍的魅力,享受调肆钓贰乐队、雾都人声、DJChumn春等众多知名厂牌乐队、鎏金舞会的精彩表演和来自江小白的特调无限畅饮。在熟悉的城市里,大家将暂时跳出日常,投入夜色之美,共同迎接新一年的到来。打好商旅文“组合拳”构建全新消费体验近年来,重百大楼以“潮起重生”、“归来仍是少年”、“燃”为三部曲,全年在“至美生活馆”共开展了包括“遇见春季 VI
国网太原供电公司关于暂停(减容)到期或超期未办理相关手续的公告
本文转自:太原日报尊敬的电力客户:现将已在我公司申请暂停(减容)业务到期或超期未办理相关手续的用户清单公告如下,请名单内的客户尽快到我公司办理相关手续。按照《国家发展和改革委员会办公厅关于完善两部制电价用户基本电价执行方式的通知》(发改办价格【2016】1583号)文件第二条:“电力用户减容两年内恢复的,按减容恢复办理;超过两年的按新装或增容手续办理”。联系电话:7381616国网太原供电公司暂停
这条坑洼路计划明年修复
本文转自:西海都市报 路面破损,影响市民出行。本报讯(西海全媒体记者 王菲 摄影报道)“西宁市五四小学门前的下坡路路面多处破损,坑洼不平,影响学生和市民出行,也影响了市容市貌,希望相关部门尽快解决。”日前,西宁市民周女士在西海都市报App《记者帮》栏目留言反映。12月25日,记者前往现场走访查看,从胜利路走到五四小学门口,是一条长80多米的上坡路,路面宽7米,路面上有多处坑洼,在井盖附近,地面还有
十大优秀案例藏着哪些创新密码(豫论场)
内外100余家光通信企业,四年累计收入突破10亿元,有力支撑河南省光通信产业发展;河南力量钻石推出IC芯片超精加工用特种异型金刚石,解决了关键原材料“卡脖子”问题,有力推动芯片国产化,拓展了我国超硬材料应用新领域;河南省作物分子育种研究院培育郑麦1860,2019年以来累计增收粮食11.6亿斤……近日,我省发布十大科技成果转移转化优秀典型案例,旨在总结科技成果转移转化经验,探索可复制可推广科技成果
不到半年撞车7次,是碰巧还是碰瓷
本文转自:检察日报不到半年撞车7次,是碰巧还是碰瓷温州龙湾:“数据碰撞+人工核查”锁定犯罪嫌疑人 温州市龙湾区检察院数字检察办案团队讨论车辆“碰瓷”案件。“转弯让直行”是人们耳熟能详的车辆行驶规则。然而,浙江省温州市龙湾区检察院在办理一起诈骗案时,发现有不少“有心之人”对这个规则动了歪心思。回想起那次事故,老陈仍觉得匪夷所思。老陈驾车带家里老人出游,行驶到温州市区某路段时,在确认周边安全、无其他车
员工发布“不当信息”后即删除 还可被开除吗?
定,从即日起,主播天权停止直播三个月,并对主播提出严厉批评。后又公告称,免去孙东旭东方甄选执行董事、CEO职务,董事长俞敏洪兼任东方甄选CEO职务。尽管在这些发表“不当言论”的员工受到了不同程度的惩处,但可能是东方甄选并未认为相关言论违反了员工的忠诚义务,所以也没有对他们“赶尽杀绝”,否则还可能引发劳动纠纷。不久前,武汉市中院和上海市一中院分别终审判决了一起因员工在新媒体发布不当信息后立即删除,仍
职工不服安排未出车 部门越权解除亦违法
本文转自:劳动报 资料照片文 赵竺安 摄 刘振思陈先生和部门经理为了解除劳动合同的事双双向本报咨询。数年前,陈先生离开家乡,前来本市市郊的一家家具厂担任货车驾驶员,由于工作的特殊性,约定双方的工作地点为公司业务区域范围内,包括上海、江苏等。前不久,货车运输部经理安排陈先生到浙江送货,陈先生认为,自己平时跑的范围,都是江苏,现在送货地点变了,不同意去。部门经理在微信里通知他,时间来不及了,其他人赶快
不发年终奖,用人单位需承担举证责任
本文转自:劳动报 资料照片★案情简介徐某于2017年6月13日入职上海某网络公司,担任高级软件工程师,双方签订的最后一份劳动合同期限至2023年6月12日。劳动合同约定徐某工资为每月22600元。网络公司于2021年6月7日出具处罚通报,给予徐某记过三次,并于2021年6月9日出具解除通知,与徐某解除劳动合同。徐某提起劳动仲裁要求网络公司支付违法解除劳动合同赔偿金279126元,仲裁裁决支持了徐某

