本文转自：深圳特区报
■ 朱昌俊
全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息……不久前，国家发改委发布的恢复和扩大消费20条措施中，有关休假的内容引发广泛讨论。事实上，带薪休假早已写入劳动法和国务院发布的《职工带薪年休假条例》，是职工的法定权利。然而，这一制度在全国的落实情况却不尽如人意，能够享受带薪休假的职工人数占比不高。
带薪休假落实难，是个老生常谈的话题。关于其原因，也被讨论了很多。比如，相关部门尚未将用人单位落实带薪休假制度纳入行政监督和诚信考核体系，这导致企业的执行动力严重不足；再比如，很多企业“一个萝卜一个坑”，休假就很可能意味着运作链条“中断”，所以宁愿发现金补贴也不愿意给员工休假，等等。
其实，带薪休假落实难的背后，还涉及一个非常重要，但却往往被忽视的问题，那就是整个社会的“休假观念”并没有真正转变。
前段时间，网络上出现一个热词——“请假羞耻”。它指的是在不少职场人心中，“请假堪比借钱，即便真有事，却总觉得自己在撒谎”，“一想到要请假，就会感到焦虑、愧疚”。然而，一个需要被不断重申的常识是，休假不仅是劳动者的正当权利，也是个人更好实现自我价值的重要保障，从来就不该是一件羞耻的事。但是，囿于长期以来的社会快节奏发展和职场激烈竞争，休假似乎总有一些“占便宜”甚至“偷懒”的味道，它往往与奉献、奋斗、吃苦耐劳等被对立起来。
也就是说，当前社会对休假的认识仍存在很大误区。这样一种对休假权利的抽离，必然会导致社会无法真正看到休假的价值，从而也就削弱了带薪休假落实的内生动力。在这个意义上，要凝聚全社会推动带薪休假落实的合力，让更多人敢于理直气壮地休假，社会“休假观”的重塑，人们休假意识的觉醒，也是必不可少的一环。
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