本文转自：无锡日报
本报讯 无锡职场人爱跳槽吗？哪些企业最受员工欢迎？昨从“新动能·新职场”2023中国年度最佳雇主长三角地区颁奖盛典现场获悉，海澜之家、华润微电子、奥特维等10家企业荣登无锡十强榜单。
“2023年中国年度最佳雇主”是怎样“炼”成的？“无锡共有3385家企业报名参赛，按得分排行顺序最终决出‘十强’。”相关负责人告诉记者，评选会邀请无锡报名企业的前/现雇员、潜在雇员，对企业的雇主文化、雇主形象、薪酬福利、组织管理、成长发展、工作环境进行评价，按雇员评价（60%）得分和专家评审（40%）得分产生企业排行。
数据显示，获奖企业在“薪酬福利”和“成长发展”两个方面的领先优势更加明显，未获奖企业在“雇主文化”“雇主形象”“工作环境”和“组织管理”四个方面得分与获奖企业的差距较小。可见，获奖企业愿意为员工提供更优的薪酬福利和更多的培训发展机会。“未获奖企业可在这两方面投入更多资源，弥补短板，提升企业形象和人才吸引力，从而加强员工对雇主品牌的认同。”业内人士建议。
“在探索对目前就职企业的忠诚度和归属感时发现，无锡职场人对待跳槽更加理性，对待选择更加审慎。”工作人员介绍，在目前企业任职3年以内的无锡职场人超半数存在工作任期短期化的现象。但就继续留任意愿而言，49.6%的员工表现出更高的忠诚度和更强的归属感，愿意继续服务5年及以上。面对外部涨薪诱惑时，24.3%的员工表示无论涨薪多少都不会跳槽，还有10.4%的员工表示涨薪100%及以上才会选择跳槽。此外，价值增值、接受挑战、技能精进是无锡职场人未来三年主要的职业规划。
目前，中国年度最佳雇主评选活动已成为中国人力资本领域的权威风向标，由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等机构进行专业调研与评选，发现中国雇主品牌标杆，挖掘最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。同时，敏锐捕捉职场新风向，为求职者提供“好雇主”“好工作”的有效标准，推动雇主与雇员协作共赢。
（徐兢辉、陈霏）
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