本文转自：四川日报
□四川日报全媒体评论员 张立峰
近日，央视报道今年春招期间多家企业开始使用共享员工，引发社会关注。
所谓共享员工，是指应聘者只与企业就某一项目进行短期合作，不签订劳动合同。共享员工岗位主要有程序员、设计师、工程师等。企业使用共享员工能减少5％至10％的用工成本；而一个人干多家公司的活，收入能增加40％至50％。
这些年，共享经济并不陌生，比如共享单车、共享汽车、共享充电宝、共享充电桩等。这些都是在市场竞争中企业自发选择的经营模式，得到了市场有效反馈。共享经济在人力资源领域同样不陌生，疫情期间，人力资源和社会保障部办公厅曾下发关于做好共享用工指导和服务的通知，支持企业之间开展共享用工，进行用工余缺调剂合作，对当时解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业发挥了积极作用。
“共享员工”模式得到部分“90后”“00后”求职者的青睐，在于它打破了职业边界，将求职者从过去传统的企业管理中解放出来，既满足了其工作时间自由、地点自由的需求，又帮助其在多个领域积累经验和人脉，实现个人价值的最大化。
在当前新一轮科技革命和产业变革带来的深刻社会变革中，共享员工模式是大变革浪潮中的一朵浪花。随着生产力的不断发展与跃升，生产要素需要创新性配置，生产关系也在相应调整以适应生产力的变化。共享员工模式体现了现代社会对多元、开放、包容价值观的追求，是适应当前社会需求由市场自发形成的一种新模式，是新技术对企业形态、用工形态的改变。
共享员工在为企业带来便利的同时，也引发了人们对劳动者相关权益保障的担忧。如共享员工可能加剧职场竞争，让原本就紧张的就业市场变得更加复杂多变；没有签订合同，出现劳资纠纷如何解决等。共享员工本质上属于自由职业，同时又是受雇者，需要在发展中探索建立起一套相应的劳动权益保护机制，让共享员工应有的权益能得到切实保障。用人企业应主动承担责任，人力资源社会保障部门要探索建立健全内部劳动纠纷协商解决机制。从长远看，这也是共享员工模式回应争议与质疑、自身得到健康发展的必答题。
任何新生事物都需要时间的沉淀与检验，对共享员工我们应保持积极心态，拭目以待。
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