美国劳工部调查结论称微软在特朗普时代的反平权行动中没有不当行为
在美国劳工部对微软计划在未来五年内将其在美国的黑人经理和高级领导人数增加一倍进行调查后，微软已被证明没有任何不当行为。联邦合同合规项目办公室表示，他们对微软对他们提出的证明其多元化招聘计划符合反歧视法的要求所作出的回应感到满意，目前调查已经结束。
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"微软和富国银行用深入的描述、材料和数据来回应询问。OFCCP对这些答复感到满意，询问已经结束，"劳工部发言人说。
在乔治-弗洛伊德被杀事件发生后，微软承诺增加黑人经理和高级领导人的数量，并在随后更大程度上推动种族正义。
调查被许多人认为是特朗普政府的反击，并由时任局长克雷格·莱恩操刀行动，他于2018年被任命，并于2021年1月离职。
"虽然承包商必须建立平权计划，根据可用性为少数族裔和女性设定劳动力利用率目标，但承包商在实现这些目标时不得采取歧视性做法，"莱恩先生在2020年9月29日给富国银行的信件中写道。
莱恩被奥巴马政府期间平等就业机会委员会的前专员Jenny Yang取代。
微软一直表示，他们有信心他们的做法和计划没有违反反歧视法："我们完全相信，微软的多元化计划完全符合美国所有的就业法律。 我们有几十年的经验，深知如何在不剥夺他人机会的前提下，适当地为人们创造机会。"