
苏宁易购科技赋能推进服务业制造化
等各项服务。还与40家回收拆解工厂达成合作,旧机回收后统一存放、分类处理、专业粉碎,实现物流逆向服务流程的合理化、绿色化、高效化。苏宁易购通过打造绿色可持续的智慧供应链,大幅提高供应链效能,实现智能仓配布局、智能预测补货覆盖20%的业务场景,提高人工操作供应链SKU数达到160;有效提升库存周转率,电器月周转率达到2.5,快消品月周转率达到4,通过整合C2M能力降低单品缺货率,形成了高效协同、弹性

中天科技:以“智造+服务”为中心 探索两业融合新模式
产过程核心工序开展工艺仿真、预测优化;基于工业互联网平台开发5G视觉、多机协作机器人系统,解决了生产流程可视化程度低、数字化应用难、人工耗用量大等行业共性难题。光纤数字化工厂建有完善的5G通信网络,采用工业以太网、现场总线等技术,实现生产装备、仪表仪器、控制系统、管理系统等要素互联互通,并形成对产品全生产流程的信息追溯能力,工厂已实现运营成本降低12.3%,产品研制周期缩短15.7%,助力企业数字

家里办入院、病房办出院!指尖上的“智慧服务”让看病不再难
地办理。手机线上住院预约、院前检查申请、入院手续办理、押金缴纳、自助出院结算……珠江医院整合医保的全流程自助出入院模式将这些功能都聚合到线上平台,让患者真正体验指尖上的“智慧服务”。多部门专项小组持续优化流程今年5月,国家卫生健康委、国家中医药管理局联合印发《改善就医感受提升患者体验主题活动方案(2023—2025年)》,对改善患者就医体验提出明确要求。珠江医院立足提升患者服务质量,提高诊疗效率与
安心变糟心 学平险又现强制投保
江西一地的学校近日在其官方公众号上发布了2023年秋季学平险投保指南,该指南不仅详细介绍了学平险投保流程以及常见问题,还在告家长书中明确了自愿投保。学校强制购买学平险这一问题,对于各方而言,有哪些避免这一现象的最优解?在柏文喜看来,避免学校强制购买学平险的最优解是建立一个透明、规范的保险购买机制,确保学生和家长的选择权利。具体措施包括:学校应尊重学生和家长的选择权,不得强制购买学平险;学校和保险公

文心一言开放 大模型开抢C端市场
AIGC(人工智能生成内容)功能。后来的阿里通义千问、360智脑、科大讯飞星火认知大模型等,用户体验流程一致,只不过用户申请内测资格的时间越来越短。如用户想体验已开放的8家大模型产品,登录即可用。根据8月15日正式实施的《生成式人工智能服务管理暂行办法》,提供具有舆论属性或者社会动员能力的生成式人工智能服务的,应当按照国家有关规定开展安全评估,并按照《互联网信息服务算法推荐管理规定》履行算法备案和
科学研判未来产业发展方向
发展的“第一推动力”。从需求拉动的角度看,从科学发现到新技术的应用、开发,再到原型制造以及销售的这一流程,并不是创新发生的通常方式。经济活动中,创新一般是先感知需求,进而推动产品的开发、加工制造以及将产品销售给用户。对企业而言,创新的根本目的是开发出能够满足市场需求的产品并出售给用户,从而获得收入和利润。只有企业能够在市场上把新技术形成的产品和服务销售出去,获得收入和利润,才有能力持续地投入新的技

让超薄柔性玻璃改变生活
在硅基产业方面的优质产业链,对于企业有很大吸引力。“我们刚来的时候人生地不熟,甚至连跟相关部门沟通的流程都不知道,当地政府派专人全程指导,在入园手续、厂房建设、装修等过程中给予帮扶,让企业可以没有后顾之忧忙生产。”目前,通过进一步强链补链,企业下游客户已覆盖合肥、芜湖等地,可以在150公里范围之内形成完备的上下游产业链。企业集聚中韩两国三十余名工程人员,通过十余年的研发,合作攻克UTG加工的前瞻性

数据成为新生产要素——重庆力促工业企业数字化转型见闻
一台台变速器有序生产下线。 图为重庆青山工业有限责任公司的生产场景。(曾清龙 摄)“我们围绕企业运营流程,打造数字经营能力,管理模式从经验驱动向数据驱动转变。”该公司副总经理潘凯说,公司实时采集生产线153台设备、超1.2万个设备传感器的各类数据,每天产生的数据量超40G;以数据流为牵引,实现对生产管理、质量管理等功能的深度分析,生产效率提升30%;还运用智能算法实现智能图形化排产、在线视觉防错等
聚势而为 集“链”创新
通九江市分公司签约“5G+智慧工厂”项目,通过融合5G网络、大数据等信息技术,实现企业生产全要素、全流程、全场景的网络化、数字化、智能化管理。这是该区推动电子产业制造工厂向智能化转型升级又一生动实践,实现了电子材料、智能家电、电子信息通讯领域产业链的无缝对接。而在共青城市,总投资约52亿元的江西汉可泛半导体智能装备制造项目签约落户,主要建设N型高效晶硅光伏电池智能装备及其他能源电子产业装备和自动化
调解成功率85.55% 余杭为“劳有所得”保驾护航
仲裁员和调解员。”仲裁院负责人孙中晖说,余杭定期举行案情研讨会,开展专业化调解业务培训,详细讲解办案流程、法律适用、调解技巧,提升调解员和仲裁员业务水平,做到“应调尽调”。截至7月底,余杭区劳动人事争议仲裁院已受理案件2182件,调解成功率达85.55%。在二季度的全市“七优享-劳有所得”考核中,该院的“无讼指数”达97分,排名全市第一,仲裁结案率、仲裁终结率、调解成功率(营商环境无感监测指标)、